СОГЛАСОВАНЫ: Председатель СТК   МБДОУ №12 г. Невинномысска   ________________А.В. Сылко «10» __января____ 2017 г.

УТВЕРЖДЕНЫ: Приказом МБДОУ №12 г. Невинномысска от  «13»  января  2017г. № 14 о/д _____________________А.И. Копейко «___»______________20___г

 

Приняты собранием трудового коллектива

«10» __января ___ 2017 г.

Протокол № _1_

 

 

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2.     Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом МБДОУ № 12 г. Невинномысска и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются заведующей ДОУ и согласовываются с учетом решения общего собрания работников.

1.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

 

2. Основные права и обязанности работников ДОУ

2.1. Работник ДОУ имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

 

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором.,  отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-кваификационных групп работников и иные выплаты предусмотренные Положением по оплате труда работников МБДОУ №12 г. Невинномысска;

  -   отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций Российской Федерации;

- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

2.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации;

- добросовестно  и в полном объеме исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- выполнять муниципальное задание и целевые показатели эффективности работы, утвержденные руководителем ДОУ;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать законные права и свободы воспитанников;

 

-проявлять заботу о воспитанниках, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;

- использовать свое рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажах по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях;

-  систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

информировать руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;

представлять администрации информацию об изменение фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

 

3. Основные права и обязанности работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право на:

- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер в порядке установленном трудовым законодательством, настоящими Правилами.

3.2. Работодатель  обязана:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты, условия трудовых  договоров;

- знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, контролировать знание работниками настоящих Правил, иных локальных актов предприятия, должностных инструкций;

 

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные настоящими Правилами;

- вести учет времени, фактически  отработанного каждым работникам;

обеспечивать работникам реализацию их права на отдых путем предоставления перерыва на обед, еженедельных выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- выплачивать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

выплачивать компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера);

- выплачивать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) по показателям эффективности;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в порядке, установленном законодательством.

 

4. Порядок приема на работу, перевода, отстранения от работы  и увольнения работников

 

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1. при приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими должностями признаются: заведующая, старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, повар.

- медицинская книжка.

4.1.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,

 

 проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для  работника основной.

4.1.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должность, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

4.1.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

         4.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующей детского сада на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в  пятидневный  срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.

4.1.7. При приеме на работу вновь поступившего работника работодатель обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими правилами, Уставом, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы строгой отчетности.

4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.11. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

 

4.1.12. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.13. работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

4.2. порядок перевода на другую работу

4.2.1. перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

4.2.2. В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.2.3. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.2.4. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.д.) допускается, продолжая работу в той же должности. По специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименование должностей и другое. Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

4.2.5. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода)

4. 3.  Отказ в приеме на работу

4.3.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.4. Порядок увольнения

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством

4.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора

4.4.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее чем за две недели, если

 

иное срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об увольнении.

4.4.4. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.4.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией дошкольного образовательного учреждения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора, заведующий обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4.4.6. До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

4.4.7. Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за  исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.

4.4.9. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий обязан ему выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

4.4.10. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.11. В день увольнения администрация производит с увольняемым полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками приказа и действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона

4.4.12. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.4.13. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация образовательного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согла

 

сие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого  работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2.Нормальная продолжительность времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется  приказом  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

5.4. Устанавливается 20 часовая рабочая неделя (на 0,5 ставки), нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: кладовщик.

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -28 календарных дней.

5.5. Устанавливается 16 часовая рабочая неделя (на 0,4 ставки), нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: уборщик производственных и служебных помещений, специалист по кадрам.

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -28 календарных дней.

5.6. Устанавливается 17,2 часовая рабочая неделя (на 0,43 ставки), нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности:  машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -28 календарных дней.

5.7. Устанавливается 16 часовая рабочая неделя (на 0,5 ставки), нормированный день работникам, замещающим следующие должности: кухонный рабочий.

 

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -35  календарных дней.

5.8. Устанавливается сменный режим рабочего времени для работников замещающим следующие должности: повар, сторож, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для повара -36 часов в неделю, для сторожа -40 часов в неделю. Работодатель обеспечивает ведение  суммарного учета рабочего времени Работника.

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск  сторожу -28 календарных дня, повару -35  календарных дней.

5.9. Устанавливается 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: дворник, заведующий хозяйством  (с 7.00-до 15.30 перерыв с 12.00 до 12.30)

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -28 календарных дней.

5.10. Устанавливается 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: помощник воспитателя   (с 7.45-до 17.15 перерыв с 13.30 до 15.00)

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -28 календарных дней.

5.11. Устанавливается 36 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: воспитатель,  (1 смена с 7.00-до 14.12 смена с 11-48 до 19.00)

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -42 календарных дней.

5.12. Устанавливается 18 часовая рабочая неделя (на 0,5 ставки), нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: старший воспитатель.

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -42 календарных дней.

5.13. Устанавливается 12 часовая рабочая неделя (на 0,5 ставки), нормированный рабочий день работникам, замещающим следующие должности: музыкальный руководитель (по приказу заведующей)

Работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни, оплачиваемый отпуск -42 календарных дней.

5.14. В течении рабочего времени работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Для всех категорий работников устанавливается в предпраздничные дни сокращенный на 1 час рабочий день.

5.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с выборным органом  с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

 

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.

5.16. В случаях, установленных действующим  законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

5.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

5.19. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст 116 ТК РФ (по итогам аттестации рабочих мест)

5.20. Предоставляется педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях определенном локальным нормативным актом.

5.21. Предоставляются дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ .

6. Оплата труда работников

 

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.2. Размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работников по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц на л/счет работника (в соответствии со ст. 136 ТК РФ):

12 числа текущего месяца

27 числа текущего месяца

6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,

 

 

 приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 

7. трудовой распорядок, дисциплина труда

 

7.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного учреждения, выполнять ее указания, предписания, приказы, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину. К таким действиям относят:

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

-распространение в учреждении изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

- привод в учреждение посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос материалов, инструментов без разрешения руководителя;

- использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера, использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководителя;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем;

- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом руководителю.

7.2. Разрешение на оставление рабочего места могут быть даны руководителем в следующих случаях:

- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

- вызов в органы социального обеспечения или правоохранительные органы;

- посещение по специальному вызову врача- специалиста;

- лабораторные обследования;

- регулярное медицинское обследование;

- экзамены профессионального характера;

- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам;

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщить руководителю в 24- часовой срок.

7.3. Все работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

Меры поощрения за труд

7.4. За добросовестное, высоко профессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образ

 

 

цовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

-объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива.

Дисциплинарные взыскания

7.5. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации , технических правил и т.п. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

-выговор;

-увольнение (по соответствующим основаниям)

А)прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех час подряд в течении рабочего дня)

Б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркологического или иного токсического опьянения;

В) разглашение коммерческой тайны работодателя, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Г) совершение по месту работы хищений (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

Д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Е) в других случаях, установленных законодательством.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснений в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не менее чем двумя работниками- свидетелями такого отказа.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-

 

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

Работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного  взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

7.9. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускаются